雇主提名永久职位
职位须真实，并预计在获签后持续至少两年，同时满足工资、职业及企业合规要求。
186 · 雇主提名永居签证
由澳洲雇主提名，直接取得永久居民身份
186是雇主提名永居签证。申请重点不是积分，而是选择正确通道，并让雇主、职位与申请人同时满足永久担保要求。
186签证能为你带来什么
一步取得澳洲永久居民身份
获批后可以在澳洲长期生活、工作和学习，享有永久居民相关权益，并可在符合条件时申请公民。签证通常期望申请人为提名雇主工作至少两年。
永久签证获批即成为PR
通常45岁以下部分法定或协议豁免除外
三种申请通道DE · TRT · Labour Agreement
01
申请如何组成
雇主提名与永居签证条件缺一不可。
申请人选择正确通道
Direct Entry、TRT及Labour Agreement的职评、经验及既往担保要求不同。
提名与签证分别审核
雇主提名获批不等于签证一定获批；申请人仍须独立满足年龄、英语、技能、健康及品格要求。
02
先选对申请方向
先确定你属于哪一种186通道
Direct Entry直接申请
职业须在现行CSOL，通常需递交前取得合格职评、具备至少三年相关经验、低于45岁并达到Competent English；豁免另论。
TRT临居转永居
适合符合条件的457／482主签持有人。重点核查近三年内通常至少两年的合资格担保工作、提名雇主关系、职业及签证历史。
Labour Agreement协议通道
雇主须持有允许186永居提名的有效协议；年龄、英语、经验、职业及优惠按具体协议逐项核对。
03
详细申请要求
雇主和永久职位需要满足什么
企业合法且持续运营
企业须具备真实业务活动、良好合规记录及持续支付工资的能力。
真实的全职职位
职位应位于雇主企业内，符合实际业务需要，并预计自获签起持续至少两年。
职业与职责准确匹配
Direct Entry职业按现行CSOL及ANZSCO 2022核对；TRT及协议通道适用不同规则。
市场工资与收入门槛
2026–27年度通常须达到市场工资及AUD 79,423的CSIT；协议优惠须有明确依据。
提名程序及证据
雇主须提交组织架构、职位、合同、工资核定、财务及用工需求等证据。
不得转嫁特定成本
SAF levy及依法禁止转嫁的提名相关成本不得向申请人追偿。
04
详细申请要求
申请人需要满足什么
年龄
通常在递交时低于45岁；特定高收入、学术、医疗、既往签证或协议情形可能适用豁免。
英语
标准通道通常要求Competent English；TRT、协议及特定护照或其他豁免需按现行规则核查。
职评与经验
Direct Entry通常要求有效职评及至少三年相关经验；TRT主要核查合资格担保工作；协议通道按协议。
注册或执照
受监管职业须在相关州或领地取得执业所需注册、会员资格或执照。
健康与品格
主申请人及家庭成员须满足适用的健康及品格要求。
真实雇佣意图
申请人与雇主应真实打算在获签后按照提名职位建立并维持雇佣关系。
材料清单
让企业、职位与申请人材料形成同一条证据链。
实际清单取决于通道与个案事实；以下是准备类别，不代表仅凭这些材料即可满足全部要求。
雇主材料
- 企业注册、经营及财务能力证明
- 担保资格、合规记录及组织架构
- 持续支付市场工资的能力
职位与提名材料
- 职位说明、合同、汇报关系及业务需要
- 职业代码、工作地点及市场工资依据
- 适用的本地招聘、RCB或协议材料
申请人材料
- 履历、学历、工作证明及薪资记录
- 英语、职业评估、注册或执照
- 身份、签证历史、健康及品格材料
TRT应另备482／457批准信、提名记录、工资单、PAYG／收入汇总及工作时间证据。
05
当前具体政府费用
先分清雇主端与申请人端分别需要支付什么。
政府费用
雇主／担保机构
- 186提名申请费
- AUD 540
- SAF levy · 营业额低于AUD 1,000万
- AUD 3,000
- SAF levy · 营业额达到AUD 1,000万
- AUD 5,000
政府费用
签证申请人
- 主申请人
- AUD 6,140
- 每位18岁以上家属
- AUD 3,070
- 每位18岁以下家属
- AUD 1,535
- 无Functional English的成年家属第二期费用
- AUD 4,890
SAF levy通常由雇主承担；特定偏远地区提名或协议情形可能影响提名费。职评、英语、体检、无犯罪及专业服务费用另计。 金额核查日期为2026年8月29日，实际以递交时收费为准。
06
整个申请如何推进
先完成资格和证据核查，再进入正式付费与递交阶段。
01确定Direct Entry、TRT或协议通道
02核查雇主、职位、职业及薪资
03完成职评、英语及资格证据
04准备并递交雇主提名
05递交186永居签证申请
06完成健康、品格、补件及决定
职业与下一步
查询186标准职业职业在清单上，只是Direct Entry核查的一部分
TRT及Labour Agreement不能仅凭职业查询判断；需要结合签证历史、雇主关系及具体协议。
常见问题
规划186前先弄清这些问题
482工作满两年会自动转186吗？
不会。两年合资格担保工作只是TRT核查的一部分；仍须有合资格雇主提名，并满足年龄、英语、签证历史、职位及其他186条件。
186 Direct Entry一定需要职业评估吗？
通常需要在递交签证前取得合适的职业评估，并满足至少三年相关工作经验；只有具备明确法定豁免时才可例外。
186签证获批后必须为提名雇主工作两年吗？
186获批即为永久居民，但申请人与雇主在申请时须真实打算让提名职位在获签后持续至少两年。后续变化应结合事实及申请时的真实意图判断。
186主申请人的政府签证费是多少？
截至2026年8月29日核查，主申请人费用为AUD 6,140；家属、无Functional English成年家属第二期费用及其他成本另计，实际以递交时官方系统为准。
雇主担保专题问答
围绕实际路径，把常见问题逐一讲清楚。
每个问题保留独立参考页，方便搜索、分享和持续更新；内容仅供一般参考，不代表对个人资格的结论。
永居衔接
482转186整体路径如何规划？
看懂TRT两年担保工作期、提名时间以及仍须满足的年龄、英语与雇主要求。
查看完整回答 →路径对比482、186、494雇主担保怎么选？
从签证性质、地区、经验、职评和永居方向比较三条主要雇主担保路径。
查看完整回答 →工作证据核对TRT两年工作记录如何准备？
把签证、提名日期与工资、税务、休假和工作中断逐段对照。
查看完整回答 →路径比较482、186、494到底怎么选？
从雇主、职位、地区和目标结果出发，而不是只看签证号码。
查看完整回答 →职业与职评雇主担保职业清单与职评怎么查？
按482、186、494分别核对ANZSCO版本、职业清单、caveat和职评要求。
查看完整回答 →雇主指南雇主需要满足哪些资格和成本要求？
核对企业资格、真实职位、市场薪资、SAF levy和持续担保义务。
查看完整回答 →186 方案核查
咨询我的186方案正式投入186申请前，先确认每个环节都能成立。
喜签可以把担保方、职位、申请通道及申请人材料作为一个完整案件进行核查。