2026–27塔州州担政策更新：更重视本地就业，ROI评分体系进一步调整

塔斯马尼亚州政府公布了2026–27财年技术移民州担项目的最新政策及配额安排。本财年塔州共获得2,050个州担名额，其中包括1,250个190州担名额及800个491偏远地区州担名额。

01｜本财年州担配额增加

2025–26财年塔州最终使用了1,200个190名额及650个491名额；2026–27财年分别增加至1,250个190名额及800个491名额，合计2,050个，比上一财年增加200个。

塔州将按周公布获邀ROI数量、最低获邀分数、剩余名额及在库ROI数量。审理时如申请人所申报的Priority Attributes不能成立，且调整后的分数低于官方公布的近三个月最低获邀分数平均值，州担申请可能不会获批。

02｜政策更重视真实、稳定的塔州就业

本次调整没有大规模重构现有路径，但重新校准了ROI优先属性及评分。申请人在塔州实际工作多久、工作是否与职业评估或塔州学习相关、收入水平以及与塔州的长期联系，将更直接地影响ROI竞争力。

Tasmanian Skilled Employment（TSE）路径的Gold Priority进一步收紧：申请人须在过去六个月持续在塔州工作，并且至少有一份工作稳定达到每周30小时。多份工作的工时不能合并满足这项30小时要求。

03｜九个月以上的相关工作获得更高ROI分值

• 15–18个月与职业评估匹配的塔州工作：40分；
• 12–15个月匹配工作：30分；
• 9–12个月匹配工作：25分，此前为6分。

与此同时，“两年澳洲同行业经验并达到Priority Income Level”的属性由30分下调至15分。这表明与过去在澳洲其他地区积累的行业经验相比，塔州更重视申请人已经在本州形成的持续就业联系。

04｜塔州毕业生的专业相关就业更加重要

Tasmanian Skilled Graduate（TSG）的Gold Priority资格没有改变，但新增了与塔州学习相关就业的Orange-plus Priority Attributes。

• 190：相关工作超过18个月并达到Priority Income Level为100分；12–18个月为75分；9–12个月为50分。
• 491：相关工作超过18个月并达到Priority Income Level为95分；12–18个月为70分；9–12个月为45分。

对塔州毕业生而言，完成塔州学习只是起点。塔州学习、专业相关就业、持续工作及提高收入之间形成的完整路径，将更有利于提高ROI竞争力。

05｜如何认定与塔州学习相关的工作

如申请人希望以相关就业取得Gold、Green或Orange-plus属性，课程中相当一部分units必须与实际工作存在清晰、实质的联系，且相关知识和技能须实际用于主要工作职责，而不是偶尔涉及。判断重点是课程内容、实际职责及两者之间的实质关联，不只是Course Title和Job Title看起来相似。

06｜只在塔州生活、学习或工作的申请人增加15分

TSG及Tasmanian Established Resident（TER）路径新增一项15分属性：申请人在澳大利亚居住期间一直只在塔州生活、学习或工作，没有在其他州或领地居住。该属性体现长期定居联系，但单独取得15分并不能保证获得邀请。

07｜符合190路径但不符合190签证条件的特殊处理

如果申请人符合某个塔州190 nomination pathway，但因职业评估适用性或SkillSelect分数等原因不能满足190签证要求，仍可按相应190 pathway提交ROI，并提供清楚说明情况的文件。若州担申请获批，塔州可改为给予491提名。

08｜收入及工资计算规则进一步明确

Priority Income Level维持为年薪至少57,000澳元或基础时薪至少28.85澳元。较高收入属性更新为：Australian Average Earnings为106,600澳元/年或53.95澳元/小时；TSMIT/CSIT为79,423澳元/年或40.19澳元/小时；90% TSMIT/CSIT为71,480澳元/年或36.17澳元/小时。

• 年薪原则上按每周38小时计算；普通工时超过38小时，应按基础时薪判断。
• Casual员工须使用不包含casual loading的基础时薪。
• 多份工作可在符合条件时合并工时，但收入不能简单合并；用于满足收入属性的工作须分别达到相应门槛。

09｜最低工时及TSE Gold的特殊要求

通常用于满足最低要求或Priority Attributes的就业须在相关期间平均每周至少20小时。TSG申请人在学习期间的就业可按平均每周至少9小时计算，毕业后须达到平均每周20小时。TSE Gold则必须由至少一份工作单独达到每周30小时。

10｜真实就业审查进一步加强

塔州列出了可能触发进一步审查的就业情形，包括职位与雇主主营业务明显不匹配、企业规模或业务性质难以支持该职位，以及员工与雇主之间存在异常贷款、赠与、转账、循环支付或不符合正常Payroll记录的资金往来。申请人不仅要证明有工作，也要证明职位对雇主而言真实、合理并持续存在。

11｜Massage Therapist及Motor Mechanic就业认定收紧

从2026年12月1日起，Massage Therapist就业原则上须在Health、Allied Health、Aged Care或Disability Care环境中进行，才可被认定为与相关职业评估或学习匹配。Motor Mechanic相关就业原则上要求雇主主营业务为车辆维修；主要从事二手车买卖的雇主通常不符合，部分获授权品牌经销商存在有限例外。

12｜普通491海外邀请路径本财年不计划发邀

塔州表示，2026–27财年不计划通过Subclass 491 Overseas Skilled Occupation Profiles – Invitation Only Pathway发放邀请。海外医疗、Allied Health及教育专业人士如已取得符合要求的塔州Health Provider或School Job Offer，仍可考虑Subclass 190 Overseas Applicant – Health or Education Sector Job Offer Pathway。

喜签解读

本次调整进一步强化ROI竞争机制：塔州本地长期就业、与职业评估或塔州学习相关的工作、稳定工时、较高收入及长期定居联系都获得更多重视；职位真实性、雇主业务合理性和工资支付也将受到更严格核查。规划重点不应只停留在满足最低要求，而应综合考虑学习、职业评估、就业方向、工作时长及收入水平形成更有竞争力的ROI组合。